OBSERVATORIO

Los contratos se deben formalizar  por escrito en el plazo de un mes, de lo contrario se sancionará (doble del salario si lo hace antes de 12 meses, por cada mes que no hubiera contrato escrito). Si no se hace antes de los 12 meses, el contrato se convierte en indefinido.

En China no hay negociación colectiva, el trabajador negocia con la empresa.

Información sobre la ley de contratos de trabajo

http://www.iberchina.org/index.php/negocios-en-china-contenidos-33/649-la-ley-china-de-contratos...

http://www.gcjs.cangzhou.gov.cn/zcfg/54715.shtml

Otras informaciones sobre los contratos

http://chinalati.com/page/trabajo-consejos#seccion4

Oficina municipal en Beijing. Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Gobierno de China

http://www.ebeijing.gov.cn/feature_2/WorkingInBeijing/Individuals/