Los contratos se deben formalizar por escrito en el plazo de un mes, de lo contrario se sancionará (doble del salario si lo hace antes de 12 meses, por cada mes que no hubiera contrato escrito). Si no se hace antes de los 12 meses, el contrato se convierte en indefinido.
En China no hay negociación colectiva, el trabajador negocia con la empresa.
http://www.iberchina.org/index.php/negocios-en-china-contenidos-33/649-la-ley-china-de-contratos...
http://www.gcjs.cangzhou.gov.cn/zcfg/54715.shtml
http://chinalati.com/page/trabajo-consejos#seccion4
http://www.ebeijing.gov.cn/feature_2/WorkingInBeijing/Individuals/